/

/

/

 

/

/

/

Personāla vadības konference
Personāla vadības konference
Personāla vadības konference
Personāla vadības konference
Personāla vadības konference
Personāla vadības konference
Personāla vadības konference
Personāla vadības konference
Personāla vadības konference
Personāla vadības konference
Personāla vadības konference
Personāla vadības konference
Personāla vadības konference

Personālvadības konference

“Efektīvs personāla vadītājs 2015.”

 

Personālvadības attīstība no HR 2.0. uz HR 3.0

22.oktobrī aicinām personāla vadītājus un specialistus vienoties lielākā Latvijas personālvadības pieredzes apmaiņas konferencē. Nodrošinām izcili organizētu platformu:

 

  • pieredzes apmaiņai;

  • lietderīgai informācijai;

  • enerģijas lādiņam;

  • kontaktiem un jaunām idejām;

kas palīdzēs Jums gūt motivāciju darbam, paskatīties uz saviem izaicinājumiem no cita skatupunkta un uzzināt par citu uzņēmumu pieredzi.  

 

 

Konferences programmā:

  • 2 paralēlās zāles,

  • 10 eksperti,

  • Iespēja pašam/ai izvēlēties savu programmu

  • re-enerģetizējošās pauzes,  gardas pusdienas,

  • inovatīva konferenču organizācijas pieeja,

  • interesanti kolēģi un daudz lietderīgu ideju, kuras jūs varēsiet izmantot savas organizācijas labā.

 

Par konferenci

 

Konference notiek jau 3 gadus pēc kārta,s pulcējot ar vien vairāk personāla vadītājus.

 

Konferences laikā Jums būs iespēja uzzināt aktualitātes nozarē, sākot ar efektīvas personāla atlases metodēm līdz darbinieku potenciālai attīstībai. 10 treneri/praktiķi dalīsies ar praktiskām zināšanām un jauninājumiem, kas palīdzēs Jums profesionālajā darbībā piesaistīt labākus kandidātus, noturēt augstu cilvēkresursu veiktspēju un motivāciju, kā arī apzināties jaunas tendences un virzienus.

 

Konferences laikā paralēli darbs noritēs 2 zālēs, un Jūs pats brīvi varēsiet izvēlēties sevis interesējošās tēmas. 

Konferences noslēgumā – profesionālu kontaktu dibināšanas un pieredzes apmaiņas neformālā daļa, kur jaukā atmosfērā runāsim par:

 

  • Personālvadības attīstību;

  • Nākotnes izaicinājumiem;

  • Iespējamu sadarbību un pieredzes apmaiņu.

Dažas bildes no iepriekšējās konferences

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference

Personāla vadības konference "Esmu efektīs personāla vadītājs 2015."

 

Konferences programma

 8:30

Reģistrācija un rīta kafija

 9:00

Konferences atklāšana

 09:15

Zāle 1

Radošas un mūsdienīgas pieejas kandidātu piesaistīšanā

 

Aivis Brodiņš - Cv-Online Latvia vadītājs un Kaspars Kotāns - Cv-Online Latvia personāla atlases nodaļas vadītājs

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Prezentācijas laikā runāsim par:

 

  • Radošajiem sludinājumiem infografiku stilā (reālie piemēri un to ietekme uz pieteikumu skaitu);

  • Jaunu un unikālu platformu TalentBin, ar kuras palīdzību var sasniegt pasīvos kandidātus IT jomā visā pasaulē;

  • Personāla atlases kampaņām Facebook (stāsts par kā ar ļoti minimālu budžetu, foršu bildi un vēstījumu, panāktu milzīgu iesaisti - like/share).

 

Zāle 2

Cilvēkresursi valsts pārvaldē- vakar, šodien un rīt.

 

Eva Upīte - Valsts kancelejas direktore valsts pārvaldes un cilvēkresursu attīstības jautājumos

 

 

 

 

 

 

 

 

Nereti ir pierasts runāt par valsts pārvaldi kā sevišķu un konservatīvu sistēmu, taču jāsecina, ka arī valsts pārvaldē ir pārmaiņas, kas liek pārveidot procesus un rodas pieprasījums pēc jaunām prasmēm un kompetencēm. Kas valsts pārvaldē ir noticis pēdējos desmit gados un ko tas ir mainījis cilvēkresursu attīstībā, piemēram, darba izpildes vērtēšanā, augstākā līmeņa vadītāju atlasē un daudzos citos procesos valsts pārvaldē cilvēkresursu jomā

 10:15

Kafijas pauze un uzkodas

Zāle 1

 10:30

Zāle 2

 

Darbinieka ievadīšana darbā jeb "Onboarding" 


SIA "Like IT" specialisti, kopā ar uzņēmumu vadītājiem, kuri rūpējas par darbā ievadīšanas efektivitāti

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Šajā blokā pieskarsimies periodam, kurš ir pilns ar ziņkāri par nezināmo, ar gaidām, cerībām, apņēmību un savstrarpējo vērtēšanu un pierašanu - pirmajiem darbinieka mēnešiem jaunajā darbā. Daudzi šo periodu sauc par rozā briļļu periodu vai tieši otrādi - par izdzīvošanas un izturības pārbaudes periodu - atkarībā no organizācijas. 

 

Prezentācijas laikā uzzināsiet

 

  • Kā ievadīt jauno darbinieku ar labāko rezultātu gan darbiniekam, gan uzņēmumam?

  • Kāds starta temps ir piemērots - maratons vai sprints?

  • Kā jūtas jaunais darbinieks un kā jūtas jaunais vadītājs? 

  • Kādus mērķus stādīt un kādus nestādīt pārbaudes laikā?

  • Praktiskie piemēri no uzņēmumu ikdienas.

Process, kultūra un tehnoloģijas - talantu vadības stūrakmeņi mūsdienu mainīgajā biznesa vidē.

 

Liene Pumpure - Statoil Fuel & Retail biznesa centra personāla stratēģijas un attīstības vadītāja

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dažādu tehnoloģiju straujā attīstība un to  ietekme uz mūsu ikdienu vairs neizbrīna nevienu, taču cik gatavi un atvērti šīm pārmaiņām mēs esam personāla vadībā?

  • Vai uzņēmumi ir gatavi pielāgoties straujajām pārmaiņām un izmanto visas iespējas darbinieku atlasē, attīstībā un noturēšanā?

  • Kas īsti ir talantu vadība, kā sabalansēt un izmantot tehnoloģiju piedāvātās iespējas ikvienā uzņēmumā?

  • Kam ir lielāka loma, lai sasniegtu veiksmīgu rezultātu biznesā– detalizēti izstrādātiem personāla procesiem, jaunākajām tehnoloģijām vai uzņēmuma kultūrai?

 11:30

Pusdeinas

Zāle 1

Zāle 2

 12:30

Tēmas nosaukums: "Modernā karjeras vadība"

 

Anita Gaile - Pārmaiņu arhitekte - palīdz cilvēkiem un organizācijām veidot rezultatīvu sadarbību

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zināšanas un instrumenti lietderīgai un jēgpilnai karjeras konsultācijai, meklējot atbildes uz jautājumiem: 

 

  • Kādas ir modernās karjeras tendences?

  • Subjektīvā vai objektīvā karjera?  

  • Karjeras plato - vai tiešām tas ir viss?

  • Ko izvēlēties - brīvību vai noteiktu kārtību? 


 

Padari stresu par sabiedroto: necīnies, bet sadzīvo.

 

Anda Gaitniece-Putāne sertificēta Franklincovey Latvija trenere-konsultante

 

 

 

 

 

 

 

 

Stresa vadības darbnīcā Anda runās par:

 

  • Kāpēc ir būtiski un galvenais – kā strādāt ar savu attieksmi;

  • Kāds spēks ir pašmotivācijai;

  • Kāds ir reālais ieguvums no spējas relaksēties un trenēt savu apzinātību;

  • Praktisko instrumentu „pirmās palīdzības komplektu”.

 13:30

Reenerģizējoša sulas pauze

Zāle 1

 13:45

Zāle 2

Pateicība - Tavas ikdienas labsajūta un veiksme!

 

Iveta Kokoreviča - SIA "LAWIO Gold" vadītāja un personīgās izaugsmes konsultante.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dzīves skrējienā mēs aizmirstam par to, kas mums IR. Neievērojam to, kas mums ir dots un dāvāts. It viss kļūst pašsaprotams. Pateikties par šo mirkli, par dzīvi, par sevi, par tuvajiem cilvēkiem, darbu, naudu un iespējām dotajām. Pateicībā dzīvot! Pateicoties par šķietami ikdienišķām lietām, apstājas laiks un sirdī ielīst prieks. 

 

Pieskarsimies tēmām:


•    Pateicības nozīme cilvēka dzīvē. 
•    Enerģiju mijiedarbība un līdzsvars - došana un ņemšana. 
•    Kā praktiski veidot pateicību un iekļaut to ikdienā? 
•  Meditācija ar Aktavio Lioss™ mūziku dziļai relaksācijai, kas palīdz izjust prāta mieru, emociju līdzsvaru un ķermeņa atbrīvošanos. 

 

Darba devēja identitātes izaicinājums : Finanšu nozarē un ne tikai.

 

Edgars Pīlips - Atalgojuma un motivācijas programmu vadītājs

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pēc krīzes finanšu nozarei ir liels izaicinājum attiecībā uz identitāti, kurā ienākumu līmenis nespēlē vairs tik noteicošu lomu. Stāsts par Swedbank, finanšu nozari un iepējams ikvienu citu industriju.

 14:45

Reenerģizējoša sulas pauze un uzkodas

Zāle 1

 15:00

Zāle 2

Vajag vai nevajag attīstīt darbiniekus?

 

Arta Biruma -Personāla direktore VSIA “Paula Stradiņa Klīniskā universitātes slimnīca”, SIA “Eiro Personāls” īpašniece.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Savā prezentācijā uzsvers:

 

  • Ko ar darbinieku attīstīšanu sapratām vakar, ko šodien, kādas būs nākotnes prasības.

  • Vai uzņēmumiem vajag attīstīt savus darbiniekus?

  • Vai var kaut ko darīt, ja darbinieki negrib attīstīties?

Garīgums kā personāla vadības resurss

 

Dana Kalniņa-Zaķe - Mg.theol., LU TF doktorante,

Paula Stradiņa KUS Garīgās aprūpes un sociālā darba dienesta vadītāja

 

 

 

 

 

 

 

 

Lekcija ietvers, pirmkārt, īsu ieskatu par garīguma konceptu kā tādu; otrkārt, ieskatu, ko garīgās aprūpes speciālists dara slimnīcā (ar fokusu uz darbu ar personālu); un treškārt, dažus ieteikumus jebkura kolektīva personāla vadītājiem, kā apzināti integrēt garīguma dimensiju personāla vadībā.

 16:10

Vadītāja personība kā uzņēmuma seja: Kā attīstīt uzņēmumu vadītājus (prezentācija krievu valodā)

 

Diāna Ščerbanska — Austrumeiropas vadošā biznesa un vadītāju attīstības motivējoša trenere.

 

Savā prezentācijā Diāna runās par:

 

1. Vadītāja personības un kompānijas (uzņēmuma) zīmola savstaspējā saistība

2. Vadītāja pozicionēšana: Vadonis, Eksperts, Saimnieks, Inovators

3. Vadītāja tēla antikrīzes vadība

4. Vadītāja tēla maiņa mainoties tirgus apstākļiem

5. Vadītāja tēla veidošanas metodes

6. Vadītāja tēla ietekme korporatīvās kultūras veidošanā un attīstībā

 17:20

Neformalās vakariņas un kontaktu dibināšanas un pieredzes apmaiņas pasākums

Konferences noslēgumā – profesionālu kontaktu dibināšanas un pieredzes apmaiņas neformālā daļa, kur jaukā atmosfērā runāsim par:
 

  • Personālvadības attīstību;

  • Nākotnes izaicinājumiem;

  • Iespējamu sadarbību un pieredzes apmaiņu.

 

Dalības nosacījumi un reģistrācija

 

 

  • 1 – 2 dalībnieki – 170,74 EUR + PVN par dalībnieku (bez neformālās daļas iepazīšanas aktivitātēm);

  • 1 – 2 dalībnieki – 226,24 EUR + PVN par dalībnieku (ar neformālas daļas iepazīšanās aktivitātēm);

  • 3 no viena uzņēmuma – 426,86 EUR+ PVN (par visiem dalībniekiem, iekļaujot neformālās daļas iepazīšanās aktivitātēs).

 

Konference norisināsies 2015.  gada 22. oktobrī "Days Hotel Riga VEF" Brīvības gatve 199c, Rīga, LV-1039, Latvija (automašīnu ir iespējams novietot viesnīcas stāvvietā bezmaksas).